Fomentar la ampliación de la cobertura de dicho sistema e identificar mecanismos que ayuden a proteger y atender a la población trabajadora que no esté cubierta por este sistema typical de riesgos y profesionales.

Las empresas con 50 o más empleados deben emplear a personas con discapacidad en al menos el 2% de su plantilla. Esta medida es clave para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el entorno empresarial.

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Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente.

El contenido anterior únicamente tiene automobileácter educativo e informativo y ha sido desarrollado con fuentes médicas confiables y recomendaciones de expertos en salud.

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La normatividad plantea que el mecanismo de variación debe estar sujeto al valor de la prima que la emdesde 1994, actualmente no existe un mecanismo que permita realizar la variación de la tasa de cotización, por lo cual todas las empresas cotizan en el punto inicial de la tabla de máximos y mínimos vigente para cada clase de riesgo.

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